OnBoardMe - Innowacyjne rozwiązania Onboardingowe dla Twojej firmy.

Ułatwiaj adaptację pracowników i zwiększaj efektywność z naszą platformą i szkoleniami

Główna

Kompleksowe usługi, które zapewniają płynne i skuteczne wdrożenie nowych pracowników w Twojej organizacji.

Szkolenia

Szkolenie w onboardingu to kluczowy element, który nie tylko ułatwia nowym pracownikom adaptację do nowej roli, ale także przyczynia się do ich szybszego rozwoju i lepszego dopasowania do firmy.

Doradztwo

Doradztwo w onboardingu to kluczowy element, który wspiera nowych pracowników w ich adaptacji i rozwoju poprzez dostarczanie im odpowiedniego wsparcia, wiedzy oraz wskazówek od bardziej doświadczonych kolegów lub mentorów.

Platforma

Platforma w onboardingu to nowoczesne narzędzie, które wspiera proces wdrażania nowych pracowników, umożliwiając zarządzanie szkoleniem, komunikację i monitorowanie postępów w sposób zorganizowany i efektywny.

Zobacz korzyści ze współpracy z nami!

Onboarding pomaga nowym pracownikom szybciej zrozumieć kulturę firmy i zadania, co zwiększa ich zaangażowanie i efektywność. Dobrze przeprowadzony onboarding zmniejsza rotację pracowników i skraca czas potrzebny na osiągnięcie pełnej produktywności.

Większa efektywność wdrożenia

Zautomatyzowany proces onboardingu w platformie OnBoardMe, który jest: dobrze zaplanowany spersonalizowany, pozwala nowym pracownikom szybciej zrozumieć kulturę organizacyjną, cele firmy oraz swoje indywidualne obowiązki. Według badań Harvard Business Review zautomatyzowany onboarding pozwala na szybsze osiąganie pełnej produktywności pracownika, co przekłada się na lepsze wyniki całego zespołu.

Krótszy czasu adaptacji

Onboarding, który jest dobrze zaprojektowany i wdrożony w platformie OnBoardMe, może znacząco skrócić czas adaptacji nowych pracowników. Według raportu linkedin learning ponad 55% pracodawców twierdzi, że dobrze zaplanowany projekt onboardingowy przyczynia się do ponad dwukrotnie szybszego osiągnięcia przez pracowników pełnej efektywności w pracy oraz lepszej współpracy w zespole.

Mniejsze koszty

Zadowoleni i dobrze przygotowani pracownicy rzadziej decydują się na zmianę pracy, co obniża koszty rekrutacji, selekcji przy niskiej retencji. Według badań Bersin onboarding wpływa również na zmniejszenie liczby błędów i poprawę jakości pracy, co zmniejsza ryzyko popełniania kosztownych pomyłek. Automatyzacja w platformie OnBoardMe zmniejsza także koszty zarządzania procesem, ogranicza koszty administracyjne i operacyjne samego wdrożenia.

Jak oceniają nas klienci?

„Kancelaria Campter prowadzi usługi odszkodowań. Z wykorzystaniem platformy OnBoardMe wdrażamy nowych pracowników działu likwidacji szkód oraz sprzedaży. Mamy bieżące wyniki ich przeszkolenia. Wszystko online.”

Izabela Stryjewska - Campter.pl

„Wykorzystujemy platformę OnBoardMe dla zatrudnianych przez nas pracowników. Otrzymują w jej ramach szkolenia RODO, szkolenia BHP oraz szkolenia z zakresu opieki nad osobami starszymi i szkolenia językowe. Bardzo fajne narzędzie!”

Marcin Z. - Anonimowa agencja pracy

„W ramach OnBoardMe wszkalamy nowych pracowników budowlanych w zakresie bezpieczeństwa pracy, struktury organizacyjnej firmy i zasad panujących na budowie. Dzięki temu unikamy błędów organizacyjnych.”

Paweł P. - Anonimowa firma budowalna

Funkcjonalności OnBoardMe

OnBoardMe to innowacyjna platforma, która ułatwia proces wprowadzania nowych pracowników do zespołu, zapewniając spersonalizowane szkolenia i wsparcie na każdym etapie adaptacji.

Branding

Dopasuj layout’u platformy do swojego wizerunku. Platforma umożliwia personalizację panelu użytkownika, zapewniając spójność layout’u z wizerunkiem i tożsamością firmy.  Dodaj logo i inne elementy marki do materiałów onboardingowych i wprowadzać nowych pracowników do kultury organizacji od pierwszego dnia pracy. 

Automatyzacja

Opracuj proces wdrożenia i wykorzystaj go dla wszystkich pracowników. Projektuj własne automatyzacje zadań, powiadomienia o kolejnych zadaniach, alerty oraz ankiety i testy wiedzy dzięki czemu oszczędzisz czas i zwiększysz efektywność zespołu HR.

Ścieżki wdrożenia

Opracuj ścieżkę wdrożenia i powielaj ją dla kolejnych stanowisk. Opracuj dzienny lub tygodniowy szablon ścieżki wdrożenia lub skorzystaj z naszych rynkowych rozwiązań. Wykorzystaj szablony zadań, komunikacji lub dokumentów – a wszystko to w trzech krokach.

Jak pracujemy?

Diagnoza potrzeb

Diagnoza potrzeb w onboardingu to kluczowy etap, który polega na zrozumieniu, czego nowy pracownik potrzebuje, aby skutecznie włączyć się do zespołu i jak najlepiej realizować swoje zadania.

Opracowanie rozwiązań

Opracowanie rozwiązań w onboardingu to kluczowy krok po diagnozie potrzeb, który polega na stworzeniu odpowiednich strategii, narzędzi i działań wspierających nowe osoby w organizacji.

Realizacja

Realizacja w onboardingu to faza, w której wdraża się zaplanowane rozwiązania i działania, mające na celu skuteczne wprowadzenie nowego pracownika do organizacji.

Najczęściej zadawane pytania dotyczące OnBoardMe

Poznaj odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania!

Jakie możliwości personalizacji oferuje platforma OnBoardMe?

OnBoardMe umożliwia szeroką personalizację panelu użytkownika, co pozwala dostosować layout platformy do wizerunku i tożsamości firmy. Możesz dodawać logo oraz inne elementy marki, co pomaga wprowadzić nowych pracowników w kulturę organizacyjną już od pierwszego dnia pracy.

Czy mogę automatyzować procesy onboardingowe?

Tak, OnBoardMe pozwala na automatyzację wielu aspektów procesu onboardingowego. Możesz tworzyć automatyczne zadania, powiadomienia, alerty oraz ankiety i testy wiedzy. Automatyzacja tych zadań pomaga zaoszczędzić czas i zwiększyć efektywność zespołu HR.

Czym są ścieżki wdrożenia w OnBoardMe?

Ścieżki wdrożenia to zaplanowane harmonogramy działań dla nowych pracowników, które mogą być dzienne lub tygodniowe. Możesz opracować własne ścieżki wdrożeniowe lub skorzystać z gotowych szablonów dostępnych na platformie. Ścieżki te można łatwo powielać dla kolejnych stanowisk.

Jakie są korzyści z tworzenia zadań wdrożeniowych?

Zadania wdrożeniowe w OnBoardMe pozwalają na stworzenie bazy zadań dla nowych pracowników, ich buddy, przełożonych lub coachów. Możesz korzystać z gotowych propozycji zadań i dokumentów, co znacznie ułatwia proces tworzenia ścieżki wdrożeniowej i zwiększa jego efektywność.

Jak działają powiadomienia w OnBoardMe?

Platforma umożliwia przygotowanie powiadomień, które motywują pracowników do realizacji zadań. Możesz tworzyć własne komunikaty lub korzystać z gotowej bazy, co pozwala zwiększyć zaangażowanie pracownika w proces onboardingu i aktywnie wspiera jego realizację.

Czy mogę monitorować postępy w onboardingu?

Tak, OnBoardMe oferuje funkcjonalność raportowania, która pozwala na bieżąco monitorować postępy w realizacji zadań oraz poziom zaangażowania wszystkich uczestników procesu, w tym pracowników, przełożonych, buddy i coachów. Dzięki temu masz pełną kontrolę nad całym procesem.

Jakie narzędzia do oceny i testowania wiedzy oferuje OnBoardMe?

Platforma umożliwia tworzenie ankiet, testów wiedzy oraz formularzy, które można wykorzystać w procesach wdrożeniowych. Możesz opracować własne dokumenty lub skorzystać z gotowych rozwiązań dostępnych na platformie, co ułatwia ocenę poziomu satysfakcji i wiedzy nowych pracowników.

Jak platforma wspiera zbieranie feedbacku?

OnBoardMe pozwala na ciągłe zbieranie feedbacku od nowych pracowników oraz zespołu wdrożeniowego. Dzięki temu możesz regularnie oceniać i udoskonalać proces onboardingowy, co prowadzi do zwiększenia jego efektywności i lepszego dopasowania do potrzeb pracowników.

Czy mogę personalizować panel użytkownika dla każdego pracownika?

Tak, personalizacja panelu użytkownika jest jednym z kluczowych elementów OnBoardMe. Dzięki temu każdy użytkownik ma dostęp do niezbędnych kontaktów, dokumentów, szkoleń oraz zadań, co ułatwia orientację i przyspiesza proces wdrożenia.

Jak OnBoardMe wspiera branding firmy podczas onboardingu?

OnBoardMe umożliwia dopasowanie wyglądu platformy do wizerunku Twojej firmy, co pozwala na spójne wprowadzenie nowych pracowników do organizacji. Możesz dodawać logo i inne elementy marki do materiałów onboardingowych, co wzmacnia tożsamość firmy już od pierwszego kontaktu z pracownikiem.

Co to jest preboarding i jak mogę go wykorzystać w OnBoardMe?

Preboarding to proces przygotowania pracownika do wejścia w organizację jeszcze przed jego fizycznym pojawieniem się w miejscu pracy. Dzięki funkcjonalnościom OnBoardMe możesz zaangażować pracownika już przed jego pierwszym dniem, wysyłając mu wiadomość powitalną, niezbędne materiały informacyjne, harmonogram onboardingu oraz check-listę dokumentów potrzebnych na pierwsze spotkanie.

Jakie korzyści daje aktywna komunikacja podczas preboardingu?

Aktywna komunikacja w trakcie preboardingu, np. poprzez krótkie spotkania on-line, pozwala na zbudowanie więzi z nowym pracownikiem, zwiększenie jego zaangażowania i ułatwienie adaptacji w nowym środowisku. Pracownik czuje się ważny dla organizacji i ma pewność, że otrzyma odpowiednią pomoc we wdrożeniu.

Czy OnBoardMe umożliwia zarządzanie onboardingiem w wielu jednostkach biznesowych jednocześnie?

Tak, OnBoardMe wspiera multizastosowanie, co oznacza, że możesz zarządzać procesami onboardingowymi w wielu jednostkach biznesowych jednocześnie. Możesz również przydzielać kompetencje zarządcze innym administratorom lub kierownikom projektów, co pozwala na lepsze dostosowanie procesów do specyfiki różnych działów.

Czy platforma OnBoardMe wspiera współpracę z firmami outsourcingowymi?

Tak, OnBoardMe umożliwia udostępnienie miejsca na platformie firmom świadczącym usługi outsourcingu. Dzięki temu możesz zintegrować procesy onboardingowe także dla pracowników zatrudnionych zewnętrznie, zachowując spójność i efektywność wdrożenia w całej organizacji.

Czy mogę zintegrować OnBoardMe z innymi narzędziami używanymi w firmie?

Tak, OnBoardMe oferuje funkcjonalność integracji z innymi programami wsparcia lub rozwoju, takimi jak kalendarze, poczta, programy motywacyjne czy narzędzia do zarządzania zadaniami. Możesz dokonać integracji samodzielnie lub zlecić to zespołowi OnBoardMe, aby zapewnić płynność i efektywność procesu onboardingowego.

Jakie są korzyści z integracji OnBoardMe z innymi narzędziami?

Integracja OnBoardMe z innymi narzędziami firmowymi umożliwia płynniejsze zarządzanie procesami onboardingowymi, lepszą koordynację zadań i zwiększenie efektywności całego procesu. Umożliwia to spójne i zautomatyzowane działanie, które poprawia doświadczenie nowego pracownika i wspiera jego szybkie wdrożenie.

Platforma onboarding online pracowników – wdrożenie, szkolenia online, ankiety satysfakcji, raporty z wdrożeń i elearningu w systemie OnBoardMe.

Menu
Media społecznościowe

© 2024 4BSystems.pl. All Rights Reserved